ESG - Sociale
C.E.M. riconosce il ruolo centrale delle Risorse Umane nel perseguimento dei propri obiettivi di crescita e continuità aziendale. Per questo motivo, considera fondamentale instaurare e mantenere rapporti fondati sulla lealtà e sulla fiducia reciproca, valorizzando al contempo le competenze individuali attraverso percorsi formativi mirati, che consentano a ciascuna persona di svolgere al meglio le attività e le responsabilità affidate.
Investiamo per crescere
Fondosviluppo in attuazione della propria mission istituzionale di promozione e sviluppo della cooperazione, intende promuovere un nuovo prodotto creditizio “Investiamo per Crescere”.
L’obiettivo è l’attività di sostegno finanziario per rispondere ai bisogni delle imprese cooperative e degli enti cooperativi aderenti a Confcooperative e al tempo stesso accrescere l’operatività delle Banche di Credito Cooperativo su tutto il territorio nazionale.
Parità di Genere: Certificazione UNI/PdR 125:2022
C.E.M. ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che attesta l’impegno concreto dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.
La certificazione rappresenta un importante traguardo nel percorso intrapreso da C.E.M. per valorizzare le persone, garantire pari opportunità e favorire una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull’inclusione e sull’assenza di ogni forma di discriminazione.
C.E.M. continua a promuovere la parità in tutte le fasi del percorso professionale, dalla selezione alla crescita e valorizzazione delle competenze, con particolare attenzione all’equità, alla conciliazione tra vita privata e professionale e alla creazione di un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo.
Parità di Genere: il nostro impegno (UNI/PdR 125:2022)
In C.E.M. crediamo che il valore di un’organizzazione risieda nell’unicità delle persone che ne fanno parte. Per questo motivo, abbiamo intrapreso con convinzione il percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022, formalizzando il nostro impegno quotidiano verso una cultura aziendale inclusiva e rispettosa.
Ci impegniamo attivamente a eliminare ogni forma di discriminazione — sia essa basata sul genere, sull’orientamento o sull’identità — garantendo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale: dalla selezione alla crescita, fino alla parità retributiva. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro sicuro, in cui il talento possa esprimersi liberamente e senza pregiudizi.
In questa sezione è possibile consultare i documenti ufficiali che guidano il nostro operato:
- Politica per la Parità di Genere: la nostra visione e gli obiettivi strategici per il futuro.
- Procedura Anti-Molestie: il protocollo operativo per la prevenzione e la gestione di qualsiasi comportamento non conforme.
Segnalazioni
Vogliamo che la nostra azienda sia uno spazio di ascolto e tutela. Se desideri segnalare un comportamento non conforme ai nostri principi di inclusione o un episodio di discriminazione, puoi farlo in modo protetto e confidenziale.
Vuoi segnalare un comportamento non conforme?
Compila il modulo dedicato:
https://forms.gle/enYGJVqJhMiBYaT98
La tua voce è fondamentale per il nostro miglioramento continuo.
Suggerimenti?
Scrivici qui.
https://forms.gle/cYL3LmY5P3QADM7s8
Politica della parità di genere
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Procedura antimolestie
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LUOGHI DI LAVORO CHE PROMUOVONO SALUTE
CEM Soc. Coop. ha adottato aderito al programma della regione Emilia – Romagna “Luoghi di lavoro che promuovono salute”, un percorso di promozione di stili di vita sani nei luoghi di lavoro e programmi volti ad aumentare l’attività fisica e la corretta alimentazione.
